The Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Performance in the Non-Medical Section of Buah Hati Hospital, Ciputat, South Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i3.211Keywords:
Leadership, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the effect of leadership and work motivation on employee performance. Data were collected using a Likert scale questionnaire in March 2021 from 64 respondents, the sample objects were employees of the non-medical section of the Ciputat Fruit Hospital, South Tangerang, because they had characteristics that matched the variables to be studied. The collected data was tested by multiple regression method using SPSS 24.00. The result of this research is that leadership has no significant effect on employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance. Leadership and work motivation together have a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Abidin, Y. (2015). Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep dan Aplikasi. Bandung: : Pustaka Setia.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) . Riau: Zanafah Publising.
Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama Klaten. Manajemen Analysis Journal, Vol. 1 No. 1.
Bangun, W. (2012). Manjamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Dewi. (2015). Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: Yogyakarta: BPFE.
Edy, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Grup.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup: Jakarta.
Eko, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Fakhri, S. A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis , Vol. 10 No. 2 Hal. 119-127.
Feriyanto, dkk. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera.
George, T. (2015). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisi Multivariete Dengan Program Ibm SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan Ke VIII . Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. R. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponegoro.
Handoko. (2013). Pengantar Manajemen. Jakarta: Siswanto.
Hasibuan , M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan , S. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2014:16). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia. (M. Kuncoro, Ed.) Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016:38). Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi Revisi ed.). Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Inaray. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado . Jurnal Berkala Ilmiah Efesiensi, Vol. 16 No. 2 Hal. 459-470.
Kaswan. (2016). Pengembangan Manajemen. Mempersiapkan dan Mengembangkan Calon dan Manajer yang efektif. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, P. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Sokdakarya.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Marudut, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Ilmiah WIDYA, Vol. 2 No. 1 Hal. 33-40.
Pasaribu, I. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang . Jurnal Magister Manajemen , Vol. 2 No. 1 Hal. 129-147.
Prasetiyani, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Barutama di Balaraja. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 96-106.
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Priansa. (2016:177). Manajemen Sdm Dalam organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Putra, G. P. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari, Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2 , (7), 253493/.
Reni, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Murni Sentosa Bekasi. Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 6 No. 3.
Robbins, S. P. (2014). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat . Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidantik, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD. Madiun: Jurnal Jibeka.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Suharputra, A. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. Bandung: PT Refika Aditama.
Suherman, A., & Yusuf. (2021). The effect of human agility, digital literature, curriculum and the role of the family on the interest of the millennial generation in entrepreneurship through capabilities as intervening variables. Journal of Economics and Business Letters, 1(2), 4–17.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok: Holistica Lombok.
Sutrisno , E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Suwanto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Cv. Alfabeta.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt EL-Raushan Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 3 N0. 2.
Terry, G. (2012). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang . Jurnal AGORA, Vol. 3 No. 2 Hal. 187-195.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandara Maju.
Usman , E. (2014). Asa Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Usman. (2013). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (4 ed.). Jakarta: Rajawali pers.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja grafindo Persada.
Wibowo. (2016:2). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima ed.). Jakarta: PT.Raja Grafindo Pesada.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Agus, P., Ratna Setyowati, P., Arman, H., Masduki, A., Innocentius, B., Priyono Budi, S., & Otta Breman, S. (2020). The effect of implementation integrated management system ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000 and ISO 45001 on Indonesian food industries performance. Test Engineering and Management, 82(20), 14054-14069.
Asbari, M., Purwanto, A., Fayzhall, M., & Winanti, P. (2020). D., & Firdaus, RA (2020). Hard skills or soft skills: Which are more important for Indonesian teachers innovation. Test Engineering and Management, 83(2836), 2836-2854.
Asbari, M., Purwanto, A., Ong, F., Mustikasiwi, A., Maesaroh, S., Mustofa, M., ... & Andriyani, Y. (2020). Impact of Hard Skills, Soft Skills and Organizational Culture: Lecturer Innovation Competencies As Mediating. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 101-121.
Asbari, M., Prasetya, A. B., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2021). From creativity to innovation: The role of female employees’ psychological capital. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 66-77.
Fayzhall, M., Purwanto, A., Asbari, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, W., Yuwono, T., ... & Suryani, P. (2020). Transformational versus Transactional Leadership: Manakah yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru?. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 256-275.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of talent management, authentic leadership and employee engagement on job satisfaction: Evidence from south east asian industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67-88.
Haudi, H., Rahadjeng, E., Santamoko, R., Putra, R., Purwoko, D., Nurjannah, D., ... & Purwanto, A. (2022). The role of e-marketing and e-CRM on e-loyalty of Indonesian companies during Covid pandemic and digital era. Uncertain Supply Chain Management, 10(1), 217-224.
Kamar, K., Asbari, M., Purwanto, A., Nurhayati, W., Agistiawati, E., & Sudiyono, R. N. (2020). Membangun Karakter Siswa Sekolah Dasar melalui Praktek Pola Asuh Orang Tua Berdasarkan Genetic Personality. JINoP (Jurnal Inovasi Pembelajaran), 6(1), 75-86.
Khiong, K., Arijanto, R., Dewi, G. C., Mulyandi, M. R., Putra, R. S., Siagian, A. O., ... & Fahmi, K. (2022). The Role of Compatibility, Perceived Usefulness, Convenience Perception and Convenience Perception on Electronic Money (e-Wallet) Usage Interest. Journal of Positive School Psychology, 6281-6286.
Maesaroh, S., Asbari, M., Hutagalung, D., Mustofa, M., Agistiawati, E., Basuki, S., ... & Chidir, G. (2020). PengaruhReligiusitas dan Kepemimpinan Transformasional terhadap KinerjaGuru melalui Mediasi Organizational Citizenship Behavior. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 276-290.
Prameswari, M., Asbari, M., Purwanto, A., Ong, F., Kusumaningsih, S. W., Mustikasiwi, A., & Chidir, G. Winanti, & Sopa, A.(2020). The impacts of leadership and organizational culture on performance in indonesian public health: The mediating effects of innovative work behavior. International Journal of Control and Automation, 13(2), 216-227.
Putra, A. S., Novitasari, D., Asbari, M., Purwanto, A., Iskandar, J., Hutagalung, D., & Cahyono, Y. (2020). Examine Relationship of Soft Skills, Hard Skills, Innovation and Performance: the Mediation Effect of Organizational Learning. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 27-43.
Purwanto, A., Asbari, M., Pramono, R., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50-63.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of Management Innovation, Transformational Leadership, and Knowledge Sharing on Market Performance of Indonesian Consumer Goods Company. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 424-434.
Purwanto, H., Fauzi, M., Wijayanti, R., Al Awwaly, K. U., Jayanto, I., Purwanto, A., ... & Hartuti, E. T. K. (2020). Developing model of halal food purchase intention among indonesian non-muslim consumers: an explanatory sequential mixed methods research. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10), 396-407.
Purwanto, A. (2020). Effect of Hard Skills, Soft Skills, Organizational Learning and Innovation Capability on Islamic University Lecturers’ Performance. Systematic Reviews in Pharmacy.
Santoso, P., Purwanto, A., & Asbari, M. (2019). Influence of Implementation Chain of Custody Forest Management System FSC-STD-40-004 V3-0 to Business Performance of Paper Industriesia in Banten Indonesia. International Journal of Management and Humanities (IJMH), 4(4), 32-36.
Purwanto, A., & Asbari, M. (2020). Model Pengaruh Gaya Kepemimpinan Authentic, Authoritarian, Tansformational, Transactional Berpengaruh Terhadap Kinerja: Studi Pada Kinerja Dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 227-245.
Suprapti, S., Asbari, M., Cahyono, Y., & Mufid, A. (2020). Leadership style, organizational culture and innovative behavior on public health center performance during Pandemic Covid-19. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 76-88.
WANASIDA, A. S., BERNARTO, I., SUDIBJO, N., & PURWANTO, A. (2021). The role of business capabilities in supporting organization agility and performance during the COVID-19 pandemic: An empirical study in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(5), 897-911.
Yunarsih, N., Rahayu, S., Sustiyono, A., Anwar, T., Sri, N., & Purwanto, A. (2020). Develop Leadership Style Model for Nurse in Indonesian Hospital. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(8).
